Voilàp Menschen & Gemeinschaft
Integration der Nachhaltigkeit in die Unternehmenswerte und -kultur, um gemeinsamen Wert für die Gemeinschaft zu schaffen, Talente anzuziehen und zu binden und eine sichere Umgebung für unsere Menschen zu gewährleisten
2024
Fortschritte vs. Baseline 2021
~18.000 Schulungsstunden für Voilàp-Mitarbeiter
+5,4h pro Jahr
pro Mitarbeiter
16,3% junger Talente unter 30 Jahren
+4,1%
9,3 Unfallrate am Arbeitsplatz
-8,8% im Vergleich
zu 2021
unsere Initiativen
Voilàb
Die Zukunft der Innovation liegt in den Händen der Jugend
Mit dieser Überzeugung hat sich Voilàp entschieden, das erste produzierende Unternehmen in Italien zu werden, das einen Shadow Board namens Voilàb startet. Es handelt sich um eine neue Art der Zusammenarbeit zwischen den jungen Zwanzigern der Gruppe und dem CEO Valter Caiumi für einen neuen „Sound of Voilàp. Das Ziel ist es, konkrete und disruptive Initiativen zu fördern, das Zugehörigkeitsgefühl und die Sichtbarkeit der Gruppe zu erhöhen, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu beschleunigen und neue Perspektiven und Strategien zu definieren.
Für mehr Informationen schauen Sie sich den Fernsehbericht an, der in unserem Hauptsitz stattfand.
Voilàp für Dynamo Camp
Jeder Kilometer kann einen Unterschied machen!
Dies ist der Geist, mit dem Voilàp an der Milano Marathon teilgenommen hat, dem Staffellauf, bei dem Unternehmen und Menschen für wohltätige Zwecke laufen können. Voilàp ist an der Seite von Dynamo Camp gelaufen und hat das City Camp-Projekt unterstützt, das Programme der Rekreationstherapie für Kinder und Jugendliche anbietet, die schwere oder chronische Krankheiten, Behinderungen bewältigen und deren Leben durch die Strukturen einer nicht immer inklusiven und für alle geeigneten Gesellschaft eingeschränkt ist.
Voilàp ist stolz darauf, eines der 31 Unternehmen, 25 persönlichen Fundraiser und +400 Spender zu sein, die für Dynamo Camp gelaufen sind, und wir freuen uns darauf, wieder zusammen zu laufen.
Voilàp Nachhaltigkeitsschulungsprogramm
Um eine gemeinsame Vision und Kultur der Nachhaltigkeit zu entwickeln und Nachhaltigkeitsthemen in den täglichen Entscheidungsprozess des Unternehmens zu integrieren, hat Voilàp ab Juni 2023 geschult: ‣ das Executive Leadership Team, die Top-Manager und die Hub-Manager zu Trends und Marktdruck in Bezug auf Nachhaltigkeit und deren Auswirkungen auf jede Funktion ‣ verschiedene Mitarbeiter der Gruppe zu grundlegenden ESG-Themen durch Live-Schulungssitzungen und die E-Learning-Plattform Study in Action ‣ alle Kollegen, die sich in der gesamten Gruppe mit Beschaffung befassen, zu Themen im Zusammenhang mit nachhaltiger Beschaffung, gehalten von ADACI ‣ die Kollegen der Operations zu Hebel der Dekarbonisierung und Energieeffizienz
People & Performance
Im Rahmen der neuen Talent-Management-Strategie hat Voilàp 2024 die Plattform VIP (Voilàp Important People) für die digitale Verwaltung der wichtigsten HR-Prozesse gestartet. Herz des Systems sind die Performance-Dialogue-Prozesse, die strukturierte Momente des Austauschs während des Jahres garantieren, um Ziele zu definieren und gemeinsam mit dem eigenen Manager die erreichten Ergebnisse zu diskutieren. 2024 hat der Prozess 991 Mitarbeiter einbezogen.
Voilàp Safer
Voilàp hat ein Programm zur Kultur der Gesundheit und Sicherheit gestartet, um Prävention und Bewusstsein für H&S-Risiken am Arbeitsplatz zu erhöhen und zu gewährleisten, durch die folgenden Maßnahmen: ‣ Identifizierung und Verteilung neuer PSA Persönliche Schutzausrüstung für jede Abteilung mit Installation von PSA- und Werkzeugspendern ‣ Einführung des Scan&Fit-Projekts zur Personalisierung der Einlagen der Sicherheitsschuhe durch fortschrittlichen Scanner, Verbesserung von Komfort und Sicherheit in allen italienischen Produktionsstätten. ‣ Teilnahme am USL-Programm, eine Initiative der Region Emilia Romagna zur Unterstützung des aktiven und gesunden Alterns durch Ermutigung und Erleichterung der Annahme gesunder Lebensstile ‣ die Weitergabe von Best Practices in Büros und Produktionsstätten zur Erhöhung der Aufmerksamkeit und des Verantwortungsbewusstseins der Mitarbeiter ‣ ein umfangreiches Schulungsprogramm zu allgemeiner und spezifischer Sicherheit, Brandschutz, Erste Hilfe, Verwaltung von Sicherheitsthemen für Vorgesetzte und Manager
Voilàp Einwegplastik-Programm
Voilàp hat die folgenden Maßnahmen umgesetzt, um seinen Beitrag zum gemeinsamen Kampf gegen Einwegplastik zu leisten:
‣ Einführung einer Plastik-frei-Politik in den Unternehmensbüros
‣ Installation von Wasserspendern
‣ Ersetzung von Einwegartikeln aus Plastik aus Automaten durch Pappbecher oder Hybridbecher, biologisch abbaubare oder kompostierbare Löffel, Snacks und frische Getränke mit nachhaltigeren Verpackungslösungen.
in italienischen Unternehmensbüros
