voilàp people & community
Integrare la sostenibilità nei valori e nella cultura aziendale per creare valore condiviso per la comunità, attrarre e trattenere i talenti e garantire un ambiente sicuro per le nostre persone
2025
progressi vs baseline 2021
~17.000 ore di formazione erogate nel 2025: investiamo nelle nostre persone
+5,2H
all’anno
per dipendente
350 persone formate sulla sostenibilità nel triennio 2023-2025
98,4% delle persone con contratto a tempo indeterminato
+2 p.p.rispetto
al 2021
le nostre iniziative
voilàp sustainability training program
Al fine di sviluppare una visione e una cultura condivisa della sostenibilità e di integrare i temi della sostenibilità nel processo decisionale quotidiano dell'azienda, da giugno 2023 Voilàp ha formato:
‣ l'Executive Leadership Team, i top manager e gli hub manager sulle tendenze e le pressioni del mercato in materia di sostenibilità e sul loro impatto su ciascuna funzione
‣ diversi dipendenti del gruppo su temi fondamentali ESG attraverso sessioni di formazione dal vivo e la piattaforma di e-learning Study in Action
‣ tutti i colleghi che si occupano di acquisti in tutto il gruppo su temi legati agli acquisti sostenibili tenuto da ADACI
‣ i colleghi delle operations sulle leve di decarbonizzazione e sull'efficienza energetica
People & Performance
La crescita professionale si costruisce con metodo. Dal 2024 Voilàp ha lanciato la piattaforma VIP (Voilàp Important People), che porta il Talent Management nell'era digitale. Al centro del sistema, i Performance Dialogue: momenti strutturati di confronto tra collaboratori e manager per definire obiettivi, riconoscere i risultati e tracciare percorsi di sviluppo concreti. Nel 2025, 800 persone hanno preso parte al processo.
voilàp safer
Voilàp ha lanciato un programma di cultura della salute e della sicurezza per aumentare e garantire la prevenzione e la consapevolezza dei rischi H&S sul posto di lavoro, attraverso le seguenti azioni:
‣ individuazione e distribuzione di nuovi DPI (“Dispositivi di Protezione Individuale”) per ogni reparto con l'installazione di distributori di DPI e utensili
‣ introduzione del progetto Scan&Fit, per personalizzare i plantari delle scarpe antinfortunistiche mediante scanner avanzato, migliorando comfort e sicurezza in tutti gli stabilimenti italiani.
‣ adesione al Programma USL, un'iniziativa della Regione Emilia Romagna per sostenere l'invecchiamento attivo e in buona salute incoraggiando e facilitando l'adozione di stili di vita sani
‣ la condivisione di best practice negli uffici e negli stabilimenti produttivi per aumentare l'attenzione e il senso di responsabilità dei dipendenti
‣ un ampio programma di formazione sulla sicurezza generale e specifica, sulla prevenzione degli incendi, sul primo soccorso, sulla gestione dei temi di sicurezza per preposti e manager
voilàp single use plastic program
Voilàp ha messo in atto le seguenti azioni per dare il proprio contributo alla lotta comune per la riduzione della plastica monouso:
‣ Adozione di una politica “Plastic-free” negli uffici aziendali
‣ Installazione di distributori dell'acqua
‣ Sostituzione degli articoli monouso in plastica dai distributori automatici con bicchieri in carta o ibridi, palette biodegradabili/compostabili, snack e bevande fresche con soluzioni di imballaggio più sostenibili.
negli uffici aziendali italiani
