Voilàp人员和社区

将可持续性整合到公司价值观和文化中，为社区创造共享价值，吸引和留住人才，并为我们的员工确保安全环境

2024

与2021年基准相比的进展

~18,000向Voilàp员工提供的培训时长

+5.4小时每年
每位员工

16.3%30岁以下的年轻人才

+4.1%

9.3工作场所工伤率

–8.8% 与2021
年相比的减少

我们的倡议

Voilàb

创新的未来掌握在年轻人手中

正是怀着这种信念，Voilàp决定成为意大利第一家推出"影子董事会"的制造公司，名为Voilàb。这是集团年轻二十多岁员工与CEO Valter Caiumi之间合作的新模式，为新的"Voilàp之声"。目标是支持具体和"颠覆性"倡议的实现，增加集团的归属感和可见性，加速其竞争力并定义新的视角和策略。
要了解更多信息，请查看在我们总部举行的电视报道。

Voilàp为Dynamo Camp

每一公里都能带来改变！

这就是Voilàp参与米兰马拉松的精神，这是一项接力马拉松，公司和人们可以为慈善事业而奔跑。Voilàp与Dynamo Camp一起奔跑，支持City Camp项目，该项目为面临严重或慢性疾病、残疾且生活受到不总是包容和适合所有人的社会结构限制的儿童和年轻人提供娱乐治疗项目。
Voilàp很自豪成为为Dynamo Camp奔跑的31家公司、25个个人筹款人和+400个捐赠者之一，我们迫不及待地想再次一起奔跑。

Voilàp可持续性培训计划

为了发展共享的可持续性愿景和文化，并将可持续性主题整合到公司日常决策过程中，自2023年6月以来，Voilàp培训了：
‣ 执行领导团队、高级经理和中心经理关于可持续性趋势和市场压力及其对每个职能的影响
‣ 通过各种现场培训课程和Study in Action电子学习平台，培训集团员工关于基本ESG主题
‣ 由ADACI举办的整个集团处理采购的所有同事关于可持续采购主题
‣ 运营同事关于脱碳杠杆和能源效率

~250

2023-2024年在可持续性主题方面培训的员工。

人员和绩效

在新的人才管理战略背景下，Voilàp在2024年启动了VIP平台（Voilàp重要人员），用于主要人力资源流程的数字化管理。系统的核心是绩效对话流程，保证一年中结构化的对话时刻，定义目标并与您的经理一起讨论取得的成果。2024年，该流程涉及991名员工。

Voilàp Safer

Voilàp启动了健康和安全文化计划，通过以下行动提高并确保工作场所H&S风险的预防和意识：
‣ 识别和分发新的PPE（"个人防护设备"）给每个部门，安装PPE和工具分配器
‣Scan&Fit项目，旨在使用先进扫描技术定制安全鞋鞋垫，改善所有意大利生产基地的舒适性和安全性。
‣ 遵守USL计划，这是艾米利亚-罗马涅大区支持积极和健康老龄化的倡议，通过鼓励和促进采用健康生活方式
‣ 在办公室和生产工厂分享最佳实践，提高员工注意力和责任感
‣ 为主管和经理提供关于一般和特定安全、防火、急救、安全管理主题的广泛培训计划